2019年新员工入职要坦白婚姻状况吗？

‍‍新员工入职不需要坦白婚姻状况。员工的婚姻状况，不是用人单位招聘必须了解的信息。用人单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。但是，婚姻和生育状况不属于“与劳动合同直接相关”的信息。新员工在应聘时可以拒绝回答。即使回答不真实，单位也没有权利追究法律责任。‍‍

如果用人单位问你了，那你当然是要如实坦白的，这个关系到以后用人单位对你假期的安排。但如果没有问你，你可以选择说或者是不说。

不用隐瞒婚姻状况，如果只是应为婚姻状况，就不录用你，这样的企业只希望你为企业付出，就算上班，你又能得到什么呢，一点人情味都没有的企业待着又有什么意义呢。

一般企业在入职前特意问过的话，务必要如实回答，否则就等于违反《劳动法》规定，但婚姻状况同时属于个人隐私，并且婚姻状况并不属于胜任工作岗位的必要条件，所以法律上来讲，用人单位无权以“隐瞒婚姻状况”为由解聘员工。

如果喜欢这份工作，打算长干，自己的能力也达到本职工作的要求，我觉得应该坦诚，如实说出。我相信一个惜才的社会并不会因为你结婚与否而就放弃你。一旦你撒谎接下来每一天你都要紧张忐忑不安，撒一个慌要用100个慌来园，会很累，试问天天都在想怎么圆慌，你怎么有心思工作呢？

‍‍劳动合同法里明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。由于婚姻状况关系到入职以后将来的假期待遇等，属于用人单位有权了解的基本情况，因此劳动者有如实告知的义务。当然只是在公司询问你的时候你才有义务如实告知，没人问你你当然也没必要主动汇报自己的婚姻状况。
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应该要。后面省却不必要的麻烦。有的男的隐瞒婚烟。吃着碗里的。还看着锅里的。

如果用人单位问了就如实回答，婚姻状况也不是隐私到不能说的地步，如果用人单位没问，也可以不用说自己的婚姻状况。

如果用人单位必须要知道，就填吧，信任最重要，再说了，这个也没什么好隐瞒的。

其实这个问题我的观点是:实事求是，像这种问题没必要去隐瞒。