我要在儿童摄影店里工作需要签合同吗？
其实签合同有时候是好事情，至少签了合同公司不敢拖延你的工资，不能随意要求你做什么，签合同应该注意维护自己的合法权益，认真阅读合同书，实在有不理解的地方，可以去律师事务所了解。
既然有合同就更好了，三险一金是要上的，工作时间是要定的，工资待遇是要按时付的，如果真有什么不合理的即使打官司也不会败的，所以如果是正式合同文本，应该是件值得高兴的事。
法律分析：需要签合同，没有劳动合同，可以主张双倍赔偿的。如果是临时聘用也最好写个临时工协议，这样对双方权益都更有保障。法律依据：《 人民共和国劳动合同法》 第十条 为了避免无谓纷争，可以签订以完成一定工作任务为...
其实签合同有时候是好事情，至少签了合同公司不敢拖延你的工资，不能随意要求你做什么，签合同应该注意维护自己的合法权益，认真阅读合同书，实在有不理解的地方，可以去律师事务所了解。
懂得怎么和孩子以及家长沟通。能够引导儿童进行拍摄。懂得取景。儿童摄影师,所需要做的差不多就是这些。而面试的时候，面试官差不多会围绕这些问题来进行询问，只需熟悉这一职业，相信很快就能找到合适的地方工作。
可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证...